Rozwój zawodowy
W szybko zmieniających się warunkach gospodarczych i społecznych zmienia się rola menedżerów i wymagania wobec nich. Siłą rzeczy musi również zmieniać się rola asystentki wspierającej przełożonego w procesach zarządzania.
Ciągle zmieniające się prawo, dostosowanie do unijnych standardów, większe wymagania dot. obsługi klienta itp. stawiają przed kadrą zarządzającą urzędów nowe wyzwania, a co za tym idzie więcej wymaga się również od sekretarek, które pracę kadry kierowniczej wspomagają.
Na przestrzeni ostatnich lat wyraźnie widać, że zawód asystentki ewoluuje. Ale są też takie kompetencje, które są i zawsze będą wymagane od osób pracujących w tym zawodzie.
Czy nasz codzienny wygląd w pracy może być brany pod uwagę przy nominacji do awansu?
Dziś kontakty to najważniejsza wartość na każdym rynku. Od nich zależy nie tylko jak będzie rozwijać się nasza kariera zawodowa, ale również życie osobiste i zainteresowania.
Telepraca opiera się na idei „gorących biurek”, czyli miejsc pracy, które nie są na stałe przypisane jednemu pracownikowi.
W jednej z edycji warsztatu „Asystentka – Partner w Zarządzaniu” uczestniczyły doświadczone asystentki. Mają silną zawodową pozycję, ale przyszły z przekonaniem, że można pokonać kolejny próg wtajemniczenia.
Szkolenia
Oferty pracy

