Według kodeksu pracy „pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę”.

Każdy pracodawca ma również obowiązek poinformować swoich pracowników o ich zakresie obowiązków, uprawnieniach oraz preferowanym sposobie wykonywania pracy. Kodeks pracy nie precyzuje jednak w jakiej formie pracodawca powinien to uczynić. Coraz więcej firm przedstawia swoim pracownikom zakres obowiązków na piśmie, co chroni interesy obu stron.

W takim dokumencie oprócz dokładnego wykazu poszczególnych czynności, które winien wykonywać pracownik, zazwyczaj pojawia się również enigmatyczne stwierdzenie „i inne zadania zlecone przez przełożonego”. Co w takim razie może wchodzić w skład innych poleceń? Właściwie wszystko, oprócz poleceń sprzecznych z umową o pracę, czyli niezgodnych z rodzajem umówionej pracy oraz poleceń, których wykonanie wiąże się z naruszeniem prawa. Pracodawca nie może zlecić np. kobiecie dźwigania rzeczy cięższych od ustalonej normy albo wymagać sfałszowania dokumentu. Jeśli przed pracownikiem zostanie postawione takie zdanie może, a nawet powinien w niektórych wypadkach, odmówić jego wykonania. Należy jednak liczyć się z tym, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z winy pracownika z powodu niewykonania polecenia służbowego. Trzeba mieć niezbite i niezachwiane prawnie dowody dotyczące podjętej decyzji o niezastosowaniu się do wyznaczonego zadania.  Kodeks pracy dopuszcza bowiem powierzenie zatrudnionej osobie innych obowiązków przez okres 3 miesięcy w roku pod warunkiem jednak, że wynagrodzenie nie ulegnie zmianie na niekorzyść a nowe obowiązki odpowiadają kwalifikacjom pracownika.

Jeśli w jakiejś sytuacji podczas współpracy z przełożonym, czy bezpośrednim pracodawcą, pracownik poczuje się w jakiś sposób dotknięty powierzonymi zadaniami, powinien dokładnie przeanalizować zapisy Kodeksu Pracy i ocenić, czy ma prawo rościć jakiekolwiek pretensje. Innym sposobem zweryfikowania swoich wątpliwości może być kontakt ze specjalistami w dziedzinie prawa pracy, czy chociażby zapoznanie się z podobnymi przypadkami na forach tematycznych.