RSS
RSS

Upomnienie, nagana w pracy

Napisany przez: Igor Marek
 
 
Kwestia odpowiedzialności porządkowej pracowników uregulowana jest w Kodeksie pracy, w art. 108 i n. i niezbędnymi jej przesłankami jest bezprawność zachowania i zawinienie. Kodeks pracy zawiera katalog kar porządkowych i pracodawca nie może tego katalogu rozszerzać, czy zmieniać.

Kara upomnienia albo kara nagany, może być zastosowana wobec pracownika, który nie przestrzega:
  • ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy
  • przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
  • przepisów przeciwpożarowych
  • przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy, a także przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika i nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Gdy już pracodawca wysłucha pracownika i wciąż chce nałożyć karę porządkową, to czyni to na piśmie , wskazując rodzaj naruszenia obowiązków, datę tego naruszenia oraz informując go o prawie wniesienia sprzeciwu w terminie 7 dni od otrzymania pisma. Sprzeciw rozpatruje sam pracodawca, ale jeśli pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowy, to pracodawca winien uwzględnić niewiążące stanowisko związku zawodowego w tej sprawie. Nie odrzucenie przez pracodawcę sprzeciwu w terminie 14 dni od jego otrzymania, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. Oczywiście pracownik ma wtedy prawo wystąpienia do sądu pracy o uchylenie tej kary.
 
Odpis zawiadomienia o zastosowanej karze porządkowej składa się do akt osobowych pracownika. Karę uważa się za niebyłą, a odpis usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej pracy, chyba że pracodawca z własnej inicjatywy wcześniej usunie odpis zawiadomienia z akt osobowych.

Gdyby pracownik zmieniał pracę, to informacja o karze porządkowej w żaden sposób nie zostanie ujawniona nowemu pracodawcy, gdyż informacja o niej nie jest umieszczana w świadectwie pracy.   
 
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94.tj. z późn. zm.)





« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum