RSS
RSS

Ślub a prawo pracy

Napisany przez: Katarzyna Kowalczuk
Trwa okres ślubów i wesel. Z punktu widzenia kodeksu pracy jest wiele konsekwencji tej sytuacji dla pracowników.
Każdemu pracownikowi przysługuje 2 dni płatnego urlopu okolicznościowego. Te dni można wykorzystać w dowolnym terminie, ale muszą to być dni, które mają ścisły związek ze ślubem. Ponadto, jeśli zachodzą zmiany w następujących kwestiach:
 
  1. Miejsce zamieszkania
  2. Zmiana nazwiska
Pracownik jest zobowiązany do poinformowania o tym pracodawcę. Często również pracownik musi przedstawić akt ślubu oraz nowy dowód osobisty. Nie ma nigdzie zapisu o tym, w jakim terminie od zawarcia ślubu należy dostarczyć owe dokumenty. Jeśli bierzemy ślub w sobotę, to już w poniedziałek dostajemy pocztą akt ślubu. Natomiast na nowy dowód osobisty od momentu złożenia wniosku będziemy musieli poczekać średnio ok. 1 miesiąc.

Jeśli następuje zmiana nazwiska (częściej w przypadku kobiet), należy wypełnić formularz typu NIP 3 i wysłać do właściwego urzędu skarbowego, z którym się zazwyczaj rozliczamy. Aktualizacja danych osobowych w urzędzie skarbowym, przyśpieszy wypłatę zwrotu podatku.
Zmiana nazwiska nie wymaga aneksowania umowy o pracę. Natomiast może to nastąpić na indywidualną prośbę pracownika.
Pracownik, który nie poinformował szefa o zmianie danych osobowych i naraził go tym samym na szkodę, musi liczyć się z odpowiedzialnością materialną (art. 114 K.p.). Stosowne pracodawcy odszkodowanie naliczane jest w wysokości wyrządzonej szkody, nie może ono jednak przekraczać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego zatrudnionemu w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 K.p.).

Jeżeli stało się tak, że pracownik umyślnie wyrządził szkodę, to zobowiązany on będzie do jej naprawienia w pełnej wysokości (art. 122 K.p.).

 
 


« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum