RSS
RSS

Badania lekarskie

Napisany przez: Agnieszka Leja

Jednym z obowiązków pracownika jest poddawanie się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim.

Również po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracownik przed przystąpieniem do pracy po takiej nieobecności musi udać się do lekarza medycyny pracy. Bez zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy.

Pracownik po dłuższej nieobecności wstawia się do pracy, oświadczając swoją gotowość. Wtedy pracodawca wystawia skierowanie na kontrolne badania lekarskie i pracownik ma obowiązek udać się do placówki medycyny pracy z którą zakład pracy ma podpisaną umowę o świadczenie takich usług.

UWAGA!
Na kontrolne badania lekarskie nie można udać się w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego. Należy to uczynić w pierwszym dniu po chorobie.
Jeżeli pracownik zwleka z poddaniem się badaniom lekarskim z własnej winy, jest to podstawa do ukarania pracownika (np. karą upomnienia) lub potraktowania nieobecności w pracy (do czasu uzyskania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy) jako nieobecności niepłatnej.

personalny.socjum.pl

 


« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum