RSS
RSS

Pierwszy urlop

Napisany przez: Agnieszka Leja
Pierwszy rok pracy jest okresem, w którym prawo do urlopu wypoczynkowego nabywamy w wysokości 1/12 wymiaru z upływem każdego przepracowanego miesiąca. [Art. 153 par.1 kodeksu Pracy]
Wymiar urlopu dla osoby ze stażem pracy krótszym niż 10 lat wynosi 20 dni, osobą posiadającym staż dłuższy niż 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.

Z powyższego wynika, że w pierwszym roku pracy nabywamy urlop w wysokości 1,66 dnia z każdym przepracowanym miesiącem (wymiar urlopu 20 dni podzielony przez 12 miesięcy = 1,66 dnia)
Zasada ta obowiązuje w pierwszym roku pracy. W kolejnym roku kalendarzowym nabywamy już urlop z dniem 1 stycznia w pełnej wysokości. [Art. 153 par.2 kodeksu Pracy] Oczywiście jeśli umowa o pracę jest zawarta na czas określony, wtedy urlop będzie nam przysługiwał w wysokości proporcjonalnej do czasu trwania takiej umowy.

Przykład
Pracownik podjął pierwszą pracę, umowa została zawarta na okres roku od dnia 01.06.2009r do dnia 31.05.2010r. W pierwszym roku od 01.06.2009r do dnia 31.05.2010r pracownik będzie nabywał urlop w wysokości 1,66 dnia z każdym przepracowanym miesiącem. Natomiast z dniem 01.01.2010r będzie mu przysługiwał urlop w pełnym wymiarze, ale proporcjonalnie do czasu trwania umowy, czyli 9 dni. Liczymy to następująco:
Pełny wymiar urlopu 20dni dzielimy przez 12 miesięcy = 1,66
Wynik ten mnożymy przez liczbę miesięcy pozostającą do przepracowania od 01.01.2010 do 31.05.2010r czyli 5 miesięcy.
1,66 * 5 miesięcy = 8,33 dni

Wynik zaokrąglamy do pełnych dni co daje nam 9 dni urlopu.

personalny.socjum.pl


 


« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum