RSS
RSS

Umowa zlecenie a uprawnienia pracownicze

Napisany przez: Agnieszka Leja
Pracując na podstawie umowy zlecenia, zwana inaczej umową cywilno-prawną, nie jesteś pracownikiem, tylko zleceniobiorcą. Co do takiej umowy stosuje się przepisy Kodeksu Cywilnego, a umowa o pracę podlega pod Kodeks Pracy.
Czasami nie zdajemy sobie sprawy, że pracując na umowę zlecenie nie posiadamy uprawnień pracowniczych takich jak np.: 
  • staż pracy na podstawie umowy zlecenie, nie jest wliczany do stażu pracy, który wlicza się np. do wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • nie przysługuje urlop wypoczynkowy
  • brak ochrony trwałości stosunku pracy
  • brak obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pracę, które w umowie o pracę ma określoną minimalną kwotę
  • na podstawie umowy zlecenia można pracować bez wynagrodzenia o ile strony tak ustalą w umowie
  • brak świadectwa pracy
  • brak norm czasu pracy i obowiązku wypłaty za godziny nadliczbowe.
     
Praca na podstawie umowy zlecenie ma oczywiście zalety, których nie posiada umowa o pracę, ale świadomość powyższych różnic może uchronić przed ewentualnym rozczarowaniem, w momencie, gdy pracując na podstawie umowy cywilno-prawnej będziemy chcieli skorzystać z urlopu wypoczynkowego, albo zażądamy wydania świadectwa pracy, które nam nie przysługuje.




« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum