RSS
RSS

Jesteś rodzicem? Sprawdź, czego nie może zlecić Ci Pracodawca bez Twojej zgody!

Napisany przez: Agnieszka Leja
Czy wiesz, że jeśli masz dziecko, które nie ukończyło 4 roku życia to pracodawca bez twojej zgody (zgodnie z art. 178 par.2 Kodeksu Pracy) nie może zatrudniać Cię w:
  • godzinach nadliczbowych
  • porze nocnej
  • systemie przerywanego czasu pracy
  • jak również delegować Cię poza stałe miejsce pracy
Jeśli nie udzielisz zgody na pracę w powyższych warunkach nie stanowi to naruszenia obowiązków pracowniczych czyli pracodawca nie może w żaden sposób Cię za to ukarać.

A dopóki dziecko nie ukończy 14 roku życia to (zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy) przysługuje Ci w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Dni te mogą być wykorzystane pojedynczo, albo jeden po drugim, ale co istotne, nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przepadają. Nie stają się urlopem zaległym tak jak urlop wypoczynkowy.
Pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia w danym roku kalendarzowym niezależnie od tego czy posiada jedno, dwójkę czy większą liczbę dzieci. Ważne jest aby przynajmniej jedno z nich miało mniej niż 14 lat.

W przypadku, gdy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni to z powyższych uprawnień, może korzystać tylko jedno z nich.

 


« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum