RSS
RSS

Czy pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę?

Napisany przez: Agnieszka Leja
Odpowiedź brzmi - nie zawsze.

Najogólniej mówiąc (zgodnie z art.32 Kodeksu Pracy) pracownik i pracodawca mogą wypowiedzieć tylko umowę o pracę zawartą na okres próbny i umowę zawartą na czas nie określony.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. (art. 39 Kodeksu Pracy)

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności (np. choroby) jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. (art. 41 Kodeksu Pracy)

Co do zasady umowę zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Umowę zawartą natomiast na czas dłuższy niż 6 miesięcy można wypowiedzieć za 2 tygodniowym wypowiedzeniem tylko i wyłącznie wtedy gdy pracownik i pracodawca przewidzieli taką możliwość przy zawieraniu takiej umowy.

Oczywiście w razie likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia upadłości umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za 2 tygodniowym wypowiedzeniem (art. 411 Kodeksu Pracy)

Jeżeli następuje wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, wypowiedzenie 3 miesięczne może zostać skrócone do 1 miesiąca, ale pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące okresu wypowiedzenia.(art.361 Kodeksu Pracy)


« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum