Alternatywne rozwiązania dla pracy

Napisany przez: Kinga Kaszuba

W dobie nowoczesnych firm, rozwijają się również alternatywne możliwości pracy dla zatrudnionych w nich pracowników. Pracodawcy coraz częściej podchodzą do swoich podwładnych indywidualnie, po szczegółowej analizie ich sytuacji zawodowej i osobistej, proponują im dopasowane kryteria zatrudnienia.

Minęły czasy, kiedy głównie zależało przedsiębiorcom na sile roboczej, jak największej ilości rąk, które mogłyby się jej poświęcić, niezależnie od częstotliwości ich zmian. Teraz głównie stawia się na jakość pracy, ceni się specjalistów – kreatywnych, elastycznych, mobilnych. Dlatego przyjmując nowe osoby do swoich zespołów zarządzający liczą na ich potencjał, który wpłynie znacząco na rozwój firmy, a jednocześnie nie będzie się to wiązało z ich częstą rotacją lub redukcją stanowisk. W zamian chcą stworzyć gotowość do negocjowania warunków zatrudnienia. W przypadku zagrożenia zwolnieniem z przyczyn nie leżących po stronie pracownika lub zmian dotyczących zakresu obowiązków, charakteru wykonywanych zadań, istnieje kilka rozwiązań, które mogą być alternatywą dla pracy na cały etat:

Job – sharing, czyli dzielenia miejsca pracy

Jest dobrowolnie przyjętym rozwiązaniem, w którym dwie osoby podejmują łączną odpowiedzialność za jeden etat w pełnym wymiarze czasowym.
Pracownicy dzielą czas pracy w uzgodnionych z pracodawcą i między sobą proporcjach, najczęściej 50:50.
Nie jest wykorzystywany w celu unikania zwolnień lub zwiększania poziomu zatrudnienia.

Zaletą w tym rozwiązaniu jest sytuacja „win-win”, w której zyskują pracownicy i pracodawcy. Pracownicy uzyskują elastyczność między życiem osobistym i zawodowym, firma zaś osiąga mniejszą płynność kadr, zmotywowanych pracowników, zgromadzenie kwalifikacji i doświadczeń partnerów job-sharing .Pracownicy mają umiejętności przewodzenia, rozwiązywania problemów, cechuje ich większa wydajność w pracy.

Work – sharing, czyli dzielenie pracy

Jest to zredukowanie czasu pracy mające na celu podział pracy na większą liczbę pracowników, aby uniknąć zwolnień z pracy albo zwiększyć poziom zatrudnienia. Zmniejszanie ilość godzin jest związane z obniżką płac i może być nie proporcjonalne do ich redukcji.

Praca rotacyjna

Przedsięwzięcie polegające na rotowaniu pracowników na stanowiskach w firmie mające na celu przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, lepszemu poznaniu firmy, znalezieniu najlepszego miejsca w firmie dla danego pracownika.
Rotacja pracy to również zmiana na stanowisku pracy między stałym pracownikiem, a pracownikiem z zewnątrz – osoba bezrobotną, która wykonuje pracę na zastepstwo.

Samozatrudnienie

Jest to forma pośrednia między umową o pracę a prowadzeniem samodzielnej działalności. Wymaga rozpoczęcia działalności gospodarczej.
Daje szanse osobom, które ze względu na sytuację osobistą i rodzinną nie są w stanie podjąć zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
Umożliwia dostosowanie pracy do obowiązków poza pracowniczych np. związanych z nauką lub wychowywaniem dzieci.

Jak w każdej innej formie istnieją także tutaj wady i zalety. Do głównych wad samozatrudnienia należy konieczność ponoszenia kosztów na składki ubezpieczeniowe i podatek dochodowy przy jednoczesnym braku gwarancji minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo samozatrudnieni nie mogą korzystać z funduszu socjalnego firmy, z którą współpracują, sami kupują sprzęt i szkolą się na własny rachunek. Niewątpliwie jednak mają większą kontrolę nad warunkami swojej pracy, co wpływa na wyższy stopień niezależności. Mogą świadczyć usługi większej liczbie podmiotów. Zaletą jest również korzystniejsza forma opodatkowania, niższe składki ubezpieczenia, dla kobiet od niedawna możliwości uzyskania praw do urlopu macierzyńskiego oraz otrzymania wysokiego zasiłku podczas 20 tygodni jego trwania.

Freelancing

Polega on na wykonywaniu projektów lub zadań na zlecenie, w oparciu o umowę zlecenie, dzieło lub w formie samozatrudnienia, najczęściej za pośrednictwem Internetu, zazwyczaj przez wysoko wykwalifikowanych pracowników. Istotny wpływ na rozwój freelanncingu mają: rewolucja teleinformatyczna, globalizacja, likwidacja barier komunikacyjnych i przestrzennych.

www.doradztwozawodowekinga.republika.pl

« wróć

Alternatywne rozwiązania dla pracy

Szkolenia

Oferty pracy