RSS
RSS

Rozmowa rekrutacyjna

Napisany przez: Ewa Warchoł
Czy będzie się nam z tym Kandydatem/Kandydatką dobrze pracowało?
Kto chce pracować z osobą niekoleżeńską, nieskorą do pomocy, nieodpowiedzialną za swoją pracę, marnującą czas i dezorganizującą pracę innych? Pewnie nikt i właśnie dlatego osoba rekrutująca będzie chciała się dowiedzieć jaką osobą jest Kandydat/Kandydatka na co dzień. Czy inne osoby w zespole będą zadowolone ze współpracy właśnie z rekrutowaną w tej chwili
Kandydaci/kandydatki dają odpowiedzi na pytanie o dobrą współpracę jeszcze zanim zacznie się rozmowa kwalifikacyjna, potem przez cały czas jej trwania, a często i po jej zakończeniu. Nie tylko to co, ale i jak jest powiedziane w czasie spotkania ma znaczenie. Nie są to jednak jakieś magiczne rzeczy.
Wystarczy pamiętać o staranności ubioru i higienie, podstawowych zasadach kultury osobistej. Ważne jest także to, by mówić prawdę (zadziwiająco łatwo wyłapywane są wszelkie przejawy nieuczciwości lub kłamstwa). Należy pamiętać także, że rozmowa rekrutacyjna, to nie jest miejsce na popisywanie się swoją nieodpowiedzialnością, czy dzielenie się dowcipami. Opowiadając o swoich doświadczeniach zawodowych nie należy nikogo oskarżać, obwiniać – rozmowa kwalifikacyjna ma dotyczyć Ciebie – Kandydacie/Kandydatko, a nie innych osób, więc mów tylko o sobie. Warto pamiętać, ze spóźnienie się na spotkanie może być postrzegane podobnie, jak każdy inny przykład niedotrzymywania terminów. Nie będzie dobrze widziane i nie przychyli się do chęci zatrudnienia osoby, która w czasie rozmowy kwalifikacyjnej będzie płakać lub błagać o pracę.
Ile mnie będzie kosztować zatrudnienie tego Kandydata/Kandydatki?
Pracodawca ma do dyspozycji z góry określony budżet na pensję dla osoby na danym stanowisku.
Kandydaci podając swoje oczekiwania finansowe dodają jednocześnie, że tyle potrzebuję, bo takie są moje kosztu utrzymania, albo, że tyle wymarzyli sobie, że chcą zarabiać, czy też, że tyle zarabiają ich znajomi ze szkoły, czy ze studiów. Tymczasem pensja, o której jest rozmowa w trakcie kwalifikacji do pracy dotyczy stanowiska, które jest do objęcia, a nie wyobrażeń Kandydata/Kandydatki o tym ile chciałby zarabiać. Stąd wszystkie wymienione tu wypowiedzi są błędne.
To co należy zrobić, to jak najdokładniej dowiedzieć się jeszcze przed rozmową, jak wygląda opłacanie takiego stanowiska w różnych firmach, a jeśli to jest możliwe także w firmie, do której aplikujemy. Można dopytać się szczegółowo o obowiązki na danym stanowisku i uzależnić swoje oczekiwania finansowe od zakresu prac. Nie należy podawać ani za niskiej ani za wysokiej kwoty względem planów pracodawcy dot. danego stanowiska.
Na koniec – bardzo ważne jest dokładne słuchanie osoby, z którą jest spotkanie, by móc dokładnie i wprost odpowiedzieć na zadane pytanie.
Na podstawie  R.N. Bolles „Spadochron”
www.you-can.pl

 

Strona: [1] 2

Powiązane wiadomości:

« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum