Najczęściej stosowaną formą selekcji kandydatów do pracy jest rozmowa kwalifikacyjna, która ma formę wywiadu z kandydatem. Osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne zadają kandydatom szereg pytań związanych z kompetencjami kandydata, które dot. pracy na danym stanowisku.

Zdarzają się jednak również pytania, które nie są związane z oferowaną pracą. Warto wiedzieć, że kiedy padną takie pytania podczas wywiadu mamy prawo odmówić odpowiedzi na nie, a osobie, która je zadała, grozi odpowiedzialność karna za naruszenie dóbr osobistych. Jeżeli udowodnimy, że takie pytania padły /co jednak jest trudne w praktyce/, wówczas możemy otrzymać odszkodowanie.

O co rekruter zapytać nie może?

Kodeks pracy jasno określa kiedy dochodzi do dyskryminacji kandydatów ubiegających się o pracę /dotyczy to również osób już zatrudnionych/. Decyzja o zatrudnieniu kandydata powinno zależeć od jego doświadczenia, wiedzy i umiejętności a nie od:

• płci
• wieku
• niepełnosprawności
• rasy
• religii
• narodowości
• przekonań politycznych
• przynależności związkowej
• pochodzenia etnicznego
• wyznania
• orientacji seksualnej

Dlatego też wszystkie pytania dot. w/w zagadnień są podczas rozmowy kwalifikacyjnej niedozwolone. Poniżej przykłady najczęściej spotykanych pytań, których zadawać nie wolno:

• Ile ma Pani/Pan lat?
• Jaka jest Pani/Pana orientacja seksualna?
• Czy jest Pani/Pan w związku małżeńskim?
• Czy ma Pani/Pan dzieci?
• Ile Pani/Pan waży?
• Czy jest Pani w ciąży?
• Czy planuje Pani/Pan założyć rodzinę?
• Czy ma Pani/Pan grupę inwalidzką?
• Czy na coś Pani/Pan choruje?
• Czy należy Pani/Pan do jakichś organizacji/stowarzyszeń/partii?
• Czy jest Pani/Pan wierzący?
• Jakiego jest Pani/Pan wyznania?
• Skąd pochodzi Pani/Pana rodzina?

O co Pracodawca może zapytać, gdy już zatrudni kandydata?

Kodeks pracy obliguje pracowników do podania następujących danych:

• imiona i nazwisko kandydata
• imion rodziców
• daty urodzenia
• miejsca zamieszkania
• adresu do korespondencji
• wykształcenia
• doświadczenia zawodowego
• imion, dat narodzin dzieci /jeżeli pracownik korzysta ze świadczeń rodzicielskich/
• innych danych osobowych /zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych/

• Rozmowa rekrutacyjna