RSS
RSS

Jak skutecznie poszukiwać zatrudnienia (2) - CV

Napisany przez: Bartosz Kozłowski
Najczęściej spotykamy trzy typy budowy CV:
  • chronologiczne (najpopularniejsze, wyżej omówione)
  • celowe
  • funkcjonalne
CV celowe jest najczęściej wybierane przez specjalistów / menadżerów określonego obszaru. Wskazujemy w nim cel długofalowy, który przyświeca nam kierując karierą oraz cel krótkofalowy – najczęściej związany z aplikowaniem na konkretne stanowisko. Przykład: w pewnej firmie trwa rekrutacja na stanowisko Kierownika Rekrutacji, a nasze ostatnio zajmowane stanowisko to Specjalista ds. Rekrutacji. Możemy w CV uwypuklić nasze dokonania z obszaru HR wskazując konsekwencję rozwoju zawodowego pomniejszając tym samym informacje na temat np. pierwszych szlifów zawodowych w dziale obsługi klienta. CV celowe charakteryzuje się dodatkowym elementem umieszczanym na początku – hasłowym opisem naszych najmocniejszych stron, który często jest utożsamiany z profilem kandydata i niejako zbiorczym podsumowaniem naszej osoby.
 
CV funkcjonalne pomaga, gdy chcemy ukryć lub częściowo zatuszować nasze niedoskonałości aplikując na dane stanowisko. W tym przypadku uwypuklamy nasze mocne strony bagatelizując niejako np. nieadekwatne wykształcenie lub niekorzystnie długie przerwy w zatrudnieniu. Ta forma jest najczęściej stosowana przez osoby rozpoczynające karierę zawodową.
 
UWAGA:   Pamiętajmy, że każdy typ CV różni się jedynie formą podania informacji oraz ich ilością, a zdecydowanie najbardziej przejrzysty jest typ chronologiczny.
 
Mamy jeszcze dwa elementy CV wymagające omówienia:
 
Zdjęcie – istnieją różne szkoły, z których - biorąc pod uwagę polską kulturę biznesową - skłaniać powinniśmy się do umieszczania fotografii na początku CV. Oficjalnie nie powinno ono stanowić istotnego elementu decydującego o dalszych losach naszej kandydatury, ale... może nam wybitnie pomóc. Wyobraźmy sobie sytuację, gdy nasze dokonania, edukacja oraz kursy wypadają bardzo dobrze na tle CV konkurentów, niemniej pozostali są także świetnymi kandydatami. Pracodawca ma dylemat, który pozwala mu rozwiązać nierzadko... zdjęcie. Fotografia z naszym przekonującym wyrazem twarzy i stosownym ubiorem wydaje się mówić: „To ja, właściwy kandydat!”. To naprawdę działa o ile nie przedstawiamy siebie jako osoby zbyt pewnej, ze sztucznym uśmiechem lub na dwuznacznym tle. Idealna fotografia powinna obejmować całą twarz oraz obszar do ramion, strój dopasowany do stanowiska, o które się ubiegamy (np. grafik komputerowy – styl swobodny, przedstawiciel handlowy – garnitur z krawatem), pogodny wyraz twarzy oraz stonowane tło.
 
Klauzula o ochronie danych osobowych – kilkanaście lat temu weszła w życie ustawa sankcjonująca obrót informacjami personalnymi. Wprowadziła jednocześnie wymóg stosowania zgody na wykorzystanie danych zawartych (w tym przypadku) w naszym CV. Niektórym wydawać się może, że dodawanie na końcu dokumentu standardowej klauzuli wydatnie szpeci autoprezentację. Wyobraźmy sobie jednak sytuację kiedy z powodu jej braku... nasza aplikacja nie została przeanalizowana. W tym przypadku prawo działa na naszą korzyść i nie pozwala nikomu wykorzystać np. adresu e-mail w celu przesyłania niechcianych reklam. Wielu pracodawców wymaga sprecyzowania ogólnej klauzuli, wskazując ich firmę jako jedyną upoważnioną do przetwarzania danych zawartych w CV. Pamiętajmy, że jest to tylko kaprys pracodawcy, od którego niejednokrotnie zależy jednak nasze być albo nie być w dalszym procesie rekrutacji.

 

Strona: [1] 2

Powiązane wiadomości:

« wróć

Szkolenia

Oferty pracy

O nas Reklama Kontakt Regulamin Współpracownicy Partnerzy Forum